企业发放工资必须通过银行Ⅰ类账户（一类卡）办理。这是中国账户分类管理制度的明确要求，旨在保障工资资金流转安全与员工权益。

中国自2020年12月起实施的《关于优化银行账户分类管理的通知》将个人银行账户划分为三类，其中Ⅰ类账户作为全功能账户，具有单日50万元的交易限额，支持存取现金、转账、消费及理财等全部金融功能。相比之下，Ⅱ类账户单日交易限额仅1万元，Ⅲ类账户则限制为2000元且不得办理投资转账业务。这种分类设计既考虑了资金安全，又满足了不同场景的需求。2021年7月后，政策进一步明确除劳务报酬等特殊情况外，工资薪金必须通过Ⅰ类账户发放，这已成为企业代发工资的强制性规范。

实际监管案例印证了该规定的严肃性。2023年浙江某电商企业因使用Ⅱ类账户代发工资被央行处以50万元罚款；广州某餐饮企业则因连续三日Ⅱ类账户超限交易被列入反洗钱异常名录。这些处罚案例表明，监管部门对工资账户类型有着严格的合规要求。值得注意的是，小微企业若季度工资总额不超过10万元，经批准可暂用Ⅱ类账户，但绝大多数企业仍需遵守Ⅰ类账户的规定。

从会计处理角度看，使用Ⅰ类账户能确保工资发放全流程可追溯。当企业通过"应付职工薪酬"科目核算工资时，银行流水与账面记录的匹配至关重要。若使用受限账户，可能出现因超额转账导致工资发放失败，进而引发账务调整问题。例如某直播公司误用Ⅲ类账户支付主播薪酬，不仅导致资金流转中断，还造成员工社保断缴的连锁反应。

在实操层面，企业开立工资专户时需注意：注册资本超100万元或员工超50人的企业必须开立Ⅰ类基本户；外籍员工薪资发放需额外提供外汇备案证明；采用银企直联系统的企业可通过技术手段实现Ⅱ类账户批量付款的特殊豁免。财务人员应建立"Ⅰ类主账户+Ⅱ类辅助账户"的协同机制，主账户专用于工资发放及税费代扣，辅助账户处理备用金等小额支出。

该政策背后的深层逻辑在于防范洗钱风险与保障劳动者权益。Ⅰ类账户需面签开户并绑定身份证件，资金流向更透明；而工资作为劳动者主要收入来源，通过全功能账户管理可确保其自由支配的便利性。随着数字人民币工资发放试点的推进，未来可能出现新型账户形态，但现阶段传统银行Ⅰ类账户仍是工资发放的合规选择。