企业缴纳社保费用时，单位承担部分通过"应付职工薪酬——社会保险费"科目核算，个人代扣部分通过"其他应付款——社会保险费"科目处理。具体会计分录为：缴纳时借记"应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)"和"其他应付款——社会保险费(个人部分)"，贷记"银行存款"；计提时借记"管理费用——社会保险费"等成本费用科目，贷记"应付职工薪酬——社会保险费"；发放工资扣缴个人部分时借记"应付职工薪酬——工资"，贷记"其他应付款——社会保险费(个人部分)"。

社保费用的会计处理需严格遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定。该准则明确将社会保险费纳入应付职工薪酬核算范畴，因其本质是企业对职工劳动报酬的延期支付形式。从经济实质看，社保费用由单位和个人共同承担：单位缴纳部分作为人工成本计入损益科目，根据员工所属部门分别借记管理费用、销售费用或生产成本等；个人缴纳部分属于工资代扣项目，通过"其他应付款"科目过渡体现代收代付性质。这种处理方式既符合权责发生制原则，又能清晰区分企业与个人的权利义务关系。

实务操作中需注意三个关键环节：首先是费用归属的准确性，单位承担部分必须按受益原则分配至对应成本费用科目，如管理人员社保计入管理费用，销售人员社保计入销售费用；其次是代扣流程的规范性，个人部分必须通过应付职工薪酬科目过渡，确保工资总额核算完整；最后是支付时序的合规性，多数地区要求当月计提次月缴纳，需做好跨期匹配。特别值得注意的是，根据最新税收政策，企业为职工缴纳的社保费用可在企业所得税前全额扣除，但超标准缴存部分需进行纳税调整。

不同企业类型的处理也存在差异：上市公司需按《企业会计准则》严格区分负债类科目和费用类科目；中小微企业执行《小企业会计准则》时可简化处理，将单位社保直接计入"应付职工薪酬"贷方。跨境企业还需考虑会计准则差异，如美国GAAP将社保费用全部计入薪酬成本，不单独列示代扣项目。无论采用哪种处理方式，核心都要确保会计记录真实反映社保费用的资金流向和权责归属，这既是财务合规的基本要求，也是企业履行社会责任的重要体现。