截至2025年6月1日，青岛市现行最低月工资标准分为两档：市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区等主城区执行2200元/月的标准；胶州市、平度市、莱西市等县级市执行2010元/月的标准。这一标准自2023年10月1日起实施，同时配套的小时最低工资分别为22元和20元。

作为保险专家，需要特别说明这一数据的权威性依据。根据山东省人民2023年发布的《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2023〕172号），全省最低工资标准划分为三档，青岛市全域适用前两档标准。这一政策文件通过威海市官网等官方渠道公开发布，具有法律效力。从历史沿革看，青岛最低工资标准呈现稳步提升趋势：2021年10月调整为2100元，2022年调整为1910元（主城区）和1730元（县级市），2023年10月再次上调至现行标准，主城区增幅达15.2%，体现了与经济发展水平的同步性。值得注意的是，最低工资标准直接影响多项社会保险待遇的计发基数。以工伤保险为例，一次性伤残就业补助金等项目的计算均与之挂钩。对于月收入低于最低工资标准的劳动者，用人单位需依法补足差额，这为保险理赔提供了基准参照。商业保险产品的设计也需考虑该指标，例如部分意外险的保额设置通常建议不低于36个月最低工资，主城区劳动者对应保额应达到79200元。从保险精算角度看，最低工资标准的调整会联动影响社保缴费基数下限，进而改变养老、医疗等保险的保障水平。建议劳动者在规划保险配置时，以最低工资标准为基础值，结合个人实际收入情况，构建包含法定社保和商业保险的多层次保障体系。