雇主责任险的年保费通常在几十元至数千元不等，具体取决于保额、职业类别和保险公司。以2025年市场主流产品为例，1-2类低风险职业（如办公室职员）投保10万保额的年保费约70-104元，100万保额约500-852元；而5-6类高风险职业（如建筑工人）同等保额的年保费可达300-2274元。太平洋保险的80万保额年费为1560元，中国人寿100万保额年费500元起，泰康保险同类产品则需690-1400元，差异主要源于保障条款和风险系数。

雇主责任险的定价体系基于多维风险评估模型，核心影响因素包括职业类别、保额选择和员工规模。职业风险分级是首要考量，1-2类文职岗位的费率约为工资总额的0.1%-0.3%，而4类以上高危工种可达0.8%-2%。以制造业为例，办公室人员与生产线工人采用差异化投保策略，30万与80万保额组合可使总保费降低12%-15%。保额设定存在边际效应，100万保额的保费通常为50万保额的1.8-2.2倍，但医疗费用0免赔条款会使保费上浮10%-15%。员工规模直接影响费率折扣，百人以上企业投保平安雇主险可享每人年费123元的优惠，较小型企业降低27%。值得注意的是，2025年新规要求保费必须由企业全额承担，禁止转嫁员工分摊，这促使更多企业选择弹性方案——初创公司可采用20万基础保额（人均169元/年），稳定后逐步提升至50万保额。法律诉讼费、职业病等扩展责任也会影响最终报价，建议通过安全生产培训记录争取最高15%的续保折扣。