陕西省2023年全口径城镇单位就业人员平均工资为91180元，折合月均7598元。这一数据是社保缴费基数的重要依据，直接影响养老保险、失业保险等社保待遇的核算标准。

作为保险领域的专业参考指标，陕西省社平工资的统计口径包含非私营和私营单位就业人员。具体来看，2023年非私营单位年均工资达69元（月均8914元），私营单位为58022元（月均4835元），两者差异显著。从行业分布看，信息传输、软件与信息技术服务业以207975元领跑非私营单位，采矿业则以88465元位居私营单位榜首。这些数据源自陕西省统计局官方发布的《2023年陕西省非私营单位就业人员年平均工资》公告，具有法定权威性。

社平工资的核算采用全口径统计方式，即加权计算非私营与私营单位工资数据。根据陕西省人社厅规定，2024年社保缴费基数上限为273540元（社平工资300%），下限为54708元（60%）。值得注意的是，2023年陕西城镇居民人均可支配收入达46821元，工资性收入占比54.2%，说明社平工资与居民实际收入结构高度相关。在养老保险领域，2025年6月起陕西新增4000-6000元三档缴费标准，政策调整与社平工资增长形成联动机制。

从纵向比较看，陕西社平工资呈稳定增长态势。2022年至2023年，非私营单位工资增幅达8.2%，私营单位增幅6.4%，均高于同期物价涨幅。这种增长趋势使得2024年全口径社平工资较前期基数提升约7.8%，为社保待遇调整提供了数据支撑。对于保险产品设计而言，社平工资既是责任准备金计算的基准参数，也是确定工伤赔付、生育津贴等福利标准的关键依据。建议参保单位与个人关注每年6-8月发布的官方数据，及时调整缴费方案。