截至2025年，我国退休人员养老金已实现连续21年上涨。这一政策自2005年启动以来，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的机制，形成了稳定的年度增长模式。2025年的调整方案延续了“多缴多得、长缴多得”原则，同时强化对高龄、边远地区等特殊群体的保障力度。

养老金连续上调的背后，是国家应对人口老龄化、保障退休人员生活质量的系统性安排。从历史数据看，2005年企业退休人员月均养老金仅640元，经过20年调整，2024年已达3200元，累计增长5倍，年均增长率约8.38%。这种增长并非简单普调，而是基于工资增长率、物价指数等经济指标的科学测算。2025年调整方案中，定额部分体现区域公平（如中部省份约30元/月），挂钩部分与缴费年限（每满1年增加1-2元）和养老金基数（0.8%-1%比例）双关联，高龄群体还可额外获得20-30元倾斜补贴。

政策延续性得益于三大支撑因素：一是基金收支平衡机制，通过中央财政补助确保中西部及老工业基地的支付能力；二是激励约束设计，工龄30年与40年退休人员的月增额差距可达23%，凸显“长缴多得”效应；三是动态补偿机制，如浙江省对月养老金低于3800元者额外补贴600元/年，缩小群体差异。当前全国1.4亿退休人员受惠于此制度，其中企业退休人员占比超70%。未来，随着延迟退休政策推进和缴费基数优化，养老金调整将更注重可持续性与公平性的协同。