社保丧葬补助金和抚恤金的具体金额因地区、参保类型和缴费年限等因素存在显著差异。2025年最新标准显示，企业职工养老保险参保人员去世后，遗属可领取的丧葬补助金一般为当地上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍，抚恤金则根据缴费年限发放3-24个月不等的月均收入。以经济发达地区为例，上海市2025年丧葬补助金为15516元，加上最高24个月的抚恤金186190元，总额可达20.17万元；而城乡居民参保者多数地区仅能领取500-6000元的一次性补助，部分地区如黑龙江低至500元。

这一差异化的标准体系主要基于我国多层次社会保障制度设计。企业职工养老保险采用"多缴多得"原则，缴费年限直接影响待遇水平：缴费不满5年发放3个月抚恤金，满30年可获最高24个月。例如宁夏某工龄18年的退休人员，其抚恤金较工龄10年者多出4个月待遇，充分体现权利义务对等。地区经济发展水平是关键变量。2025年起，丧葬抚恤金与各地城镇居民人均可支配收入挂钩，形成四个明显梯度：上海、北京、浙江等第一档地区丧葬补助超1万元，西藏等第二档为9000-10000元，中西部多数省份处于5000-8000元第三档，部分欠发达地区仍低于5000元。这种差异化设计既保障基础公平，又尊重区域发展现实。

值得注意的是，机关事业单位人员的待遇计算更为优厚。公务员抚恤金由全国城镇居民收入2倍（108376元）加40个月基本工资构成，宁夏公务员遗属至少领取20.3万元，较2024年提升2.7%。事业单位人员则按死亡性质区分：病故发放20个月工资，因公牺牲40个月，烈士达80个月。这种制度安排源于历史沿革和职业特性，但也客观上造成与企业职工、城乡居民的待遇落差，最大差距可达50倍以上。

对于城乡居民参保群体，政策正在逐步完善。天津等地区已建立无丧葬补助居民补贴制度，标准为1800元；杭州75岁老人案例显示，其家属通过差额补偿机制额外获得9.6万元。但整体而言，城乡居民待遇仍显著低于职工群体，这与其缴费标准较低直接相关。未来改革方向应着重缩小制度性差距，通过财政补贴提升基础保障水平，使社会保障体系更好体现公平普惠原则。