截至2024年，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为124110元，城镇私营单位就业人员年平均工资为69476元。这两个数据由国家统计局于2025年5月正式发布，构成当前社保缴费、养老金核算等民生政策的基础依据。

这一数据的形成具有多重经济与社会背景。从统计口径看，非私营单位涵盖国有、集体、外资等法人实体，其124110元的年均工资反映规模企业的薪酬水平，而私营单位69476元的数据则体现中小微企业的实际情况。两者差距达54634元，主要源于产业结构差异——信息传输、软件业（非私营年均238966元）与金融业（私营年均135339元）等高附加值行业拉高了整体均值，而农林牧渔业（非私营年均67475元）等传统行业处于低位。这种分化与近年经济转型密切相关：数字经济领域薪资增速达7.2%，而制造业受外部环境影响增长仅1.7%。

在保险领域，社平工资直接决定三项核心参数：一是社保缴费基数上下限（通常为社平工资60%-300%），例如2025年多地养老保险下限调整为4767元/月（对应非私营社平工资的60%）；二是工伤保险赔付标准，如一次性工亡补助金为社平工资的20倍；三是养老金计发基数，黑龙江2025年采用7570元/月的数据，较上年增长7.99%。值得注意的是，尽管名义工资增长2.8%，但2024年物价涨幅仅0.2%，实际购买力提升对保险精算产生积极影响。

从区域看，北京、上海等一线城市非私营单位年薪已突破22万元，显著高于全国均值。这种地域差异要求保险产品设计需结合地方社平工资动态调整，例如商业意外险保额应至少覆盖3倍当地年均收入。对于灵活就业者，建议按全口径社平工资（含私营与非私营）的100%作为社保缴费基准，既可平衡当前支出压力，又能保障未来待遇水平。未来随着新经济业态发展，社平工资统计将更注重纳入平台就业等新型劳动关系数据，为保险业提供更精准的定价基础。