目前武汉市未依法为员工缴纳社保的企业数量尚无官方公开的完整统计数据。但从已有案例和行业分析来看，部分中小企业特别是人力资源服务类企业存在社保欠缴或选择性参保现象。

要深入理解这一现象，需结合武汉经济发展现状和社保监管体系综合分析。2024年武汉市建筑业企业达1976家，其中国有控股企业对建筑业总产值贡献率达79.8%，这类企业社保缴纳相对规范。但中小型建筑企业、劳务派遣公司等可能存在参保不全情况。从社保征缴案例可见，湖北纳杰人力资源有限公司曾出现2022年7月至12月、2023年4月至6月的社保未足额到账情况，该企业依据缓缴政策办理了分期缴纳手续。这种现象在人力资源密集型行业具有一定代表性。

武汉社保缴费基数分为三档，2024年武汉市职工医保缴费基数月标准为7489元，下限4494元。2023年武汉市城镇单位在岗职工年平均工资达110134元，较高的缴费基数可能使部分企业为降低成本而规避参保。从监管层面看，2024年武汉市人社局通过门户网站发布信息314条，微信公众号推送181篇政策解读，12333热线服务超213万人次，反映正不断加强社保政策宣传和监管力度。

从全国比较看，2024年1-11月湖北省城镇职工养老保险参保人数达5344.8万人，基金收入66443.6亿元。武汉作为省会城市，其社保覆盖率理应高于全省平均水平，但具体缺口仍需更细致的抽样调查数据支撑。建议相关部门未来可考虑公布企业社保参保率、欠缴企业数量等更具针对性的统计数据，这对评估社保政策实施效果、维护劳动者权益具有重要意义。