我国现行政策规定，员工二胎护理假一般为15天。这是全国多数省份执行的统一标准，旨在保障二胎家庭的育儿需求。

这一政策制定的依据主要来源于三个方面：从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确女职工产假为98天，其中二胎护理假作为配套政策，通常给予配偶15天假期。这一规定既考虑了产妇的身体恢复需求，也兼顾了新生儿照护的实际需要。从地方实践来看，包括辽宁、北京、江苏等在内的多数省份都将二胎护理假确定为15天。例如辽宁省明确规定，符合法律法规生育二胎的男职员可享受15天护理假，且需在女方产假期间一并休完。从国际经验比较，15天的护理假与国际劳工组织建议的育儿假期标准相接近，既保证了家庭责任的分担，又不会对企业用工造成过大影响。值得注意的是，部分地区如西藏、安徽等地将陪产假延长至30天，成都更是达到20天，这体现了政策的人性化调整趋势。随着三孩政策的实施，部分地区如陕西、福建已对生育三孩家庭额外增加假期天数。从保险专业角度看，二胎护理假期间的工资待遇通常由生育保险基金支付，这既保障了职工权益，也减轻了企业负担。当前政策导向正逐步从单纯延长假期天数，转向构建包含育儿假、弹性工作制等在内的多元化支持体系，如上海、北京等地已试点推行每年5天的育儿假政策。这种制度设计更符合现代家庭的实际需求，有助于提升生育意愿，促进人口长期均衡发展。