2025年产假新规明确国家基础产假为98天，结合地方奖励假后普遍达158天至188天，广东等地区最高可享178天，西藏最长可达1年。难产、多胞胎等情况可额外增加15天/婴儿，流产根据孕周享受15-42天假期。

这一规定的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，其中确立了98天基础产假框架，包含产前15天与产后83天。地方奖励假则是各省市为响应国家生育政策推出的配套措施，例如广东在98天基础上增加80天奖励假形成178天标准，成都对纯母乳喂养者额外增加30天假期。生育保险待遇与产假天数直接挂钩，生育津贴按用人单位上年度月均工资÷30×产假天数计算，若低于职工实际工资需由企业补足差额。值得注意的是，产假包含双休日和法定节假日，且不同地区对二胎、三胎的奖励政策存在差异，如浙江二孩三孩可延长至188天。对于职场妈妈而言，若遇企业违规取消奖励假，可通过工会维权，此前广东已有成功追讨80天奖励假的案例。当前政策还允许经医疗机构证明申请延长产假至1年，但超出生育津贴支付周期的部分需由企业承担工资支付责任。这些规定既保障了女性生育权益，也通过生育保险分摊了企业用工成本，体现了社会保障体系的逐步完善。