五险一金的总价值通常在工资总额的40%至60%之间，其中个人承担部分约为22%左右，单位承担部分约为38%左右。以一个税前月薪6000元的员工为例，其五险一金个人月缴额约为1095元，单位月缴额约为2280元，合计每月五险一金的价值约为3375元。

五险一金的具体价值需要从缴费比例和保障功能两个维度来评估。从缴费比例来看，养老保险单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.2%-0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额承担；住房公积金单位和个人各缴纳5%-12%。以深圳为例，金融业五险一金占用工成本的16.5%，制造业占比约9%，不同行业存在显著差异。从保障功能看，养老保险累计缴满15年可享受终身养老金待遇，医疗保险可报销50%-90%的医疗费用，失业保险在失业期间提供生活补助，工伤保险覆盖工作相关伤害，生育保险提供生育医疗费用报销和津贴，住房公积金可用于购房贷款或提取。2025年全国社保缴费基数普遍上涨，如深圳最低基数从2024年的3523元调整为4492元，这意味着同等工资水平下保障水平提升。综合来看，五险一金作为法定福利，其价值不仅体现在当期缴费金额上，更体现在长期保障功能和社会再分配效应上，是企业人力成本的重要组成部分，也是员工实际薪酬的有力补充。