2015年全国各地最低工资标准普遍上调，其中上海和深圳两地的最低工资水平超过2000元大关。上海的最低工资标准为2086元/月，深圳则以2160元/月位居全国首位。北京调整后的最低工资标准为1720元/月，广东省的标准为1386-2119元/月，浙江省则分为1860元、1660元、1530元、1380元四档。值得注意的是，东北三省的最低工资标准在2015年已经两年多没有上调。

作为保险专家，我认为2015年最低工资标准的调整对保险行业具有重要影响。最低工资标准的上调直接关系到社会保险缴费基数的调整，进而影响企业和个人的社保缴费金额。以北京市为例，2015年最低工资标准从1560元上调至1720元，增幅达10.3%。这一调整意味着企业为员工缴纳的社会保险费用也将相应增加。根据国家统计局数据，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，私营单位就业人员年平均工资为39589元。最低工资标准的上调有助于缩小收入差距，提高低收入群体的社会保障水平。从保险精算角度看，最低工资标准的变化会影响工伤保险、失业保险等险种的赔付标准。例如，工伤保险的一次性伤残补助金和工亡补助金都与当地最低工资标准挂钩。2015年全国有27个省（区、市）上调最低工资标准，平均增幅达14.9%，这一数据表明各地正在积极保障劳动者权益。作为保险从业者，我们需要密切关注最低工资标准的动态变化，及时调整相关保险产品的精算模型和费率结构，确保保险保障与经济发展水平相适应。最低工资标准上调也意味着企业用工成本增加，这将促使更多企业重视通过商业保险来转移用工风险，为保险行业带来新的发展机遇。