工伤保险是国家强制实施的社会保险制度，其核心价值在于通过社会共济机制分散工伤风险，保障劳动者权益并促进企业可持续发展。购买工伤保险既是企业履行社会责任的体现，也是职工享受法定权利的基础。从实际效用看，它能覆盖工伤医疗费用、伤残津贴及工亡补助，同时为企业规避高额赔偿风险，实现职工、企业和社会三方共赢。

这一制度的必要性主要体现在三个维度：工伤保险通过立法强制实施，截至2025年全国参保人数已突破1亿人，仅福建省2024年5月参保量就达1031.72万人，同比增长1%，显示出其广泛的覆盖面和持续增长的社会认可度。经济补偿机制科学合理，例如10级伤残可获7个月工资的一次性补助金，工亡补助金按全国城镇居民可支配收入20倍计发，2025年最新政策明确社保基金承担医疗费、伤残补助等，企业仅需支付停工留薪期工资等部分，显著减轻用人单位负担。制度设计具有正向激励作用，深圳等地实施的行业差别费率（0.2%-1.4%八档）将缴费标准与安全生产绩效挂钩，促使企业主动加强工伤预防。数据显示，工伤预防培训可使事故率下降30%以上，青州市通过优化工伤认定流程更将办理时长缩短30%，有效提升了社会治理效能。从发展历程看，我国工伤保险制度自1951年《劳动保险条例》起步，历经1996年试行办法和2010年条例修订，保障范围持续扩大，当前已形成包含医疗康复、经济补偿和职业康复的完整体系。实践表明，参保企业工伤争议案件减少60%以上，职工维权周期从平均180天压缩至60天内，这既维护了劳动关系稳定，也助推了营商环境优化。购买工伤保险不仅是法律义务，更是构建和谐劳资关系、提升企业抗风险能力的理性选择。