养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金是根据当地职工平均工资和个人缴费情况计算的社会统筹部分；个人账户养老金来源于个人缴费积累及投资收益；过渡性养老金则是针对养老金制度改革前后的衔接问题设立的补偿性待遇。机关事业单位人员还可能享有职业年金等补充待遇。

这一组成结构的确立具有明确的政策依据和精算逻辑。根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金构成，其计算需综合考虑缴费年限、工资水平、地区差异等六项核心因素。以某地月均工资5000元、缴费30年为例，基础养老金约为（5000+6000）÷2×30×1%=1650元，其中6000元为本人指数化月平均缴费工资。个人账户养老金按15万元储存额、60岁退休计发月数139个月计算可得1079元，若存在10年视同缴费年限，过渡性养老金还能增加720元，合计月领金额达3449元。这种多层次的架构设计既体现了社会共济原则，又强化了"多缴多得"的激励机制。

现行制度下的养老金构成反映了我国养老保险体系的发展历程。1997年统账结合模式确立后，基础养老金承担了收入再分配功能，2024年全面实施的个人养老金制度进一步扩充了第三支柱。数据显示，截至2024年底基本养老保险基金运营规模已达2.3万亿元，预计2025年养老金融市场将突破16万亿元规模。北京2024年养老金调整方案显示，定额调整、缴费年限挂钩和百分比调整相结合的机制，使月均6813元养老金者至少增加75元待遇。这种动态调整机制保障了养老金购买力，而职业年金等补充措施使机关事业单位人员养老替代率最高可达90%以上。精算模型表明，缴费基数提高20%可使终身养老金总额增长约18%，充分验证了现行组成结构的科学性与可持续性。