社保卡的颜色是蓝色。这种蓝色通常被称为“社保蓝”，象征着社会保障的稳定与可靠。

社保卡采用蓝色作为主色调，这一设计并非偶然，而是经过深思熟虑的选择。根据人力资源和社会保障部的官方说明，蓝色代表着社会保障体系的稳定性和可靠性，同时也象征着公平与包容。这种颜色选择符合国际社会保障领域的通用惯例，许多国家的社会保障相关证件也倾向于使用蓝色系。从心理学角度来看，蓝色能够给人带来安全感和信任感，这与社会保障制度的核心价值高度契合。

从技术规范来看，我国第二代社保卡的色彩标准严格遵循《社会保障卡规范》（JR/T 0025-2018）中的相关规定。该标准明确规定了社保卡的物理特性、芯片要求以及视觉设计要素，其中就包括卡面颜色的具体要求。这种标准化的蓝色不仅易于识别，还能有效防止伪造。在实际应用中，这种统一的颜色设计大大提高了社保卡的可识别度，方便工作人员和持卡人快速确认卡片的真实性。

从历史发展来看，我国社保卡的颜色选择也经历了一个演变过程。早期的社保卡因地区不同而存在颜色差异，但随着全国社保系统的统一和升级，蓝色逐渐成为全国统一的标准色。这一变化反映了我国社会保障体系从分散到统一的发展历程。目前，全国统一的蓝色社保卡已发行超过13亿张，覆盖了95%以上的参保人群，充分体现了我国社会保障体系的全覆盖和标准化建设成果。

从功能角度来看，蓝色社保卡不仅是一张医疗保险卡，更是集成了多种社会保障功能的智能卡。它可以用于医保结算、养老金领取、失业登记等多种社会保障服务。这种多功能集成正是通过统一的蓝色卡面设计得到了直观体现。据统计，截至2024年底，全国社保卡持卡人数已达13.4亿，电子社保卡领用人数超过6亿，年服务人次超过100亿，这些数据充分证明了蓝色社保卡在我国社会保障体系中的核心地位。

从国际比较的视角看，蓝色社保卡的设计也符合国际社会保障证件的发展趋势。例如，德国的医保卡、法国的社会保障卡等也都采用蓝色作为主色调。这种国际通行的颜色选择不仅便于国际交流，也体现了我国社会保障体系与国际接轨的发展方向。蓝色社保卡的设计还考虑到了特殊群体的使用需求，如色盲人群的辨识便利性等，体现了社会保障的普惠性原则。

社保卡采用蓝色作为标准颜色，是基于多方面的综合考虑。这种颜色选择既符合技术规范要求，又体现了社会保障的核心价值；既便于识别和管理，又有利于功能集成和服务拓展。随着我国社会保障体系的不断完善，蓝色社保卡将继续发挥其重要作用，为广大人民群众提供更加便捷、高效的社会保障服务。