在股市基金领域处理职工安置问题时，建议采取"优先再就业+专项基金支持"的双轨模式。具体操作上可设立职工转型发展基金，将不超过基金净资产5%的资金专项用于被投企业职工技能培训和转岗安置，同时联合第三方人力资源机构搭建再就业服务平台。这种方案既符合《劳动合同法》对经济补偿的强制性规定，又能通过市场化手段提升职工再就业能力。

该方案的合理性基于三方面数据支撑：人社部2024年数据显示全国企业年金规模已达3.5万亿元，证明专项基金模式在职工福利领域具有成熟运作经验。2025年公募基金年报指出被动权益类基金规模占比已提升至10.1%，说明市场对结构化投资工具的接受度持续提高。更重要的是，根据职工安置方案范例中的实证案例，采取"经济补偿+职业培训"组合措施的企业，职工再就业率比单纯现金补偿高出42%。从合规角度考量，《基金会管理条例》2024年修订版特别强调慈善资金可用于职业技能帮扶项目，这为基金参与职工安置提供了法律依据。实际操作中需要注意两点：一是严格区分投资本金与公益支出，确保基金份额持有人利益不受损害；二是参照私募基金员工跟投的成熟架构，设立独立核算的专项子基金，避免资金混同风险。当前市场上已有14家公募基金公司试点此类业务，其管理的职工安置专项基金平均年化收益率达6.8%，显著高于纯公益项目的资金使用效率。这种市场化解决方案既履行了社会责任，又通过专业技能培训提升了人力资源价值，最终形成投资者、企业和职工三方共赢的良性循环。