特来电新能源作为国内充电桩龙头企业，其薪酬水平在新能源行业中处于中上位置。根据最新数据，深圳特来电84.2%岗位薪酬集中在8-15K区间，本科平均薪资达12.9K，略高于深圳新能源行业16,185元的平均水平。苏州创元特来电66.7%岗位薪酬为6-10K，2024年薪资同比增长12%。湖南特来电薪酬区间为4.5K-50K，其中6-8K岗位占比最高。从企业性质看，特来电作为合资企业，其薪酬结构兼具外资企业的规范性和民营企业的灵活性。

这一薪酬水平的形成主要基于三方面因素。行业快速发展带动人才需求激增。2024年特来电充电终端突破50万台，2023年实现扭亏为盈后，2024年净利润同比增长70%，强劲的业绩增长为员工薪酬提供了支撑。技术岗位溢价明显。特来电研发的群充4.0技术、全液冷超快充等创新产品，使其对电力系统工程师等专业技术人才需求迫切，这类岗位在一线城市的年薪中位数可达21.9万元。区域差异显著。深圳作为新能源产业高地，特来电当地薪资较二三线城市高出20%-30%，与上海127.3的薪酬差异系数形成呼应。值得注意的是，特来电本科以上学历占比达66.7%，高于行业平均水平，学历溢价在薪酬体系中体现充分。从行业横向对比看，2025年电力行业预期涨薪率回升至3.2%，特来电的薪资增长率（苏州12%）远超行业均值，反映出其在新一轮人才争夺战中的积极姿态。薪酬结构方面，特来电将SaaS服务、虚拟电厂等创新业务收益与员工激励挂钩，这种绩效导向的分配机制既保持了传统制造业务的稳定性，又赋予新兴业务足够的薪酬弹性。