对于金融从业者而言，若在银行与学校之间选择，建议优先考虑高校教职。这一结论基于行业稳定性、职业发展空间及工作生活平衡三方面综合研判。

从行业稳定性分析，银行业近年受经济下行压力明显，2024年华兴银行年报显示其净利润连续三年下滑达5.56%，河北银行同期人均薪酬仅13.93万元，均反映行业整体收缩趋势。反观高校，尤其985/211院校，依托国家"双一流"建设持续获得资源倾斜，如北京大学2024年拥有100个A+专业，学科竞争力稳固。

职业发展维度，银行晋升高度依赖业绩指标与资源积累。基层员工常面临"开不完的会、完不成的指标"，且城商行高管更替频繁，平均2-3年即轮换。高校则提供更清晰的职称晋升通道，教师可通过论文发表、项目申请实现职业跃迁，如复旦大学数学学科通过院士团队带动，人均科研经费转化率领先业界。

工作生活平衡方面差异更为显著。银行基层岗位年假仅5天，节假日常需值班；而高校教师享有寒暑假及弹性工作制，浙江某省属高校教师年休假达3个月。心理压力对比亦悬殊：银行员工需应对客户投诉、业绩排名等多重压力，某离职银行从业者描述"每天低眉顺眼如履薄冰"；高校教师则更专注于教学科研，工作自主性强。

需特别指出，选择应结合个人特质。外向型、抗压能力强且具备者，或能在银行客户经理岗位获得高回报（业绩优异者年薪可达百万）；而内向型、追求学术自由者，高校显然更适配。但综合行业前景、职业可持续性及生活质量，对多数人而言，高校仍是更优解。尤其当前金融业数字化转型加速，传统银行岗位收缩已成定局，而高等教育作为人力资本投资核心领域，长期价值更为明确。