银行和公务员各有优劣，具体选择取决于个人职业规划和价值观。银行通常提供更高的薪资和晋升机会，而公务员则以工作稳定性和社会地位见长。

从薪资待遇来看，银行的收入普遍高于公务员。以中国银行为例，应届毕业生平均年薪可达15-20万元，工作3-5年后有望达到税前30万元。相比之下，公务员的薪资水平相对固定，虽然福利待遇完善，但整体收入通常低于银行。银行员工的收入与业绩挂钩，表现优异的客户经理年薪可达百万级别。公务员的薪资则主要取决于职级和工作年限，涨幅较为平缓。

在工作稳定性方面，公务员具有明显优势。公务员属于行政编制，基本不会面临失业风险。银行的稳定性虽然近年来有所提升，但仍受经济形势和行业变革影响。随着移动支付的普及，部分银行网点正在缩减，这可能对基层员工带来一定职业风险。公务员的工作环境相对固定，而银行员工可能需要面对业绩压力和岗位调整。

从职业发展来看，银行提供了更快的晋升通道和多元化发展机会。银行内部设有专业序列和管理序列，员工可以通过业绩表现获得快速晋升。公务员晋升则主要依靠资历和考核，速度相对较慢。银行的工作能积累丰富的社会资源和人脉，而公务员的社会影响力主要体现在公共服务领域。

工作压力方面，公务员的工作强度通常低于银行。银行员工需要完成业绩指标，面临较大的考核压力，特别是客户经理等一线岗位。公务员的工作内容相对固定，压力主要来自行政事务和公共服务要求。

综合来看，追求高薪和职业发展的年轻人可能更适合选择银行，而重视工作稳定性和生活质量的人可能更倾向公务员。值得注意的是，国有银行的稳定性已接近公务员水平，部分银行还提供无固定期限劳动合同。在做出选择时，建议结合个人专业背景、性格特点和长期职业规划进行综合考量。