对于银行与公务员的职业选择，答案取决于个人职业追求。追求高薪与职业发展空间者更适合银行，而注重稳定性和工作生活平衡者则更适合公务员。

从薪资待遇来看，银行收入普遍高于公务员。以河北银行为例，2024年该行员工人均薪酬达13.93万元，显著高于多数公务员岗位。银行收入与业绩挂钩，业绩出色的客户经理年薪可达百万级别，而公务员薪资相对固定，晋升调薪周期较长。但需注意，银行高薪往往伴随更高压力，需完成业绩指标和应对考核，而公务员薪资虽较低，但福利完善且不受经济波动影响。

稳定性方面，公务员更具优势。公务员属于行政编制，除非违法违纪，否则不会面临失业风险。相比之下，银行业受经济环境和金融科技冲击较大，部分银行网点已因移动支付普及而收缩，员工岗位稳定性相对较弱。尤其对于非国有银行，如华兴银行2024年净利润下滑5.56%，反映出行业潜在风险。

职业发展路径差异显著。公务员晋升体系明确但速度较慢，科员晋升至科级通常需3年以上，且受职数限制。银行晋升更灵活，业绩突出者可快速升职，如客户经理可通过业绩积累迅速升至管理层。银行提供多样化转岗机会，可从传统业务转向金融科技等新兴领域。

工作压力与生活平衡需权衡。银行工作强度高，尤其是业务岗位需应对持续业绩压力和考核。公务员压力相对较小，基层岗位虽事务繁杂，但通常无需承担业绩风险。核心部门公务员也可能面临高强度工作，如财政、发改等部门。

综上，职业选择需结合个人目标：若追求高薪与挑战，银行更优；若重视稳定与平衡，公务员更合适。建议应届生优先考虑银行，积累资源与经验；而寻求长期稳定者，公务员是更稳妥的选择。