银行体检主要包括常规体格检查、功能检查和化验检查三大类。常规体格检查涵盖身高、体重、血压、视力等基础指标测量，以及内科、外科、眼科、耳鼻喉科等专科检查。功能检查包括心电图、X光、B超等影像学检查，用于评估心脏、肺部及腹部器官状况。化验检查涉及血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖血脂等指标检测，还包括乙肝五项等传染病筛查。这些项目旨在全面评估员工的身体健康状况，确保其符合银行岗位的履职要求。

银行作为金融行业的核心机构，对员工健康状况有着严格标准。体检项目设置主要基于三个维度：一是岗位适应性，如长时间伏案工作需重点关注脊椎、视力等指标；二是公共卫生安全，传染病筛查可避免职场传播风险；三是长期健康管理，通过代谢指标监测预防慢性病。从具体数据看，肝功能异常（如转氨酶超标）和高血压是银行体检中最常见的不合格项，占比分别达12%和8%。值得注意的是，不同银行在体检标准执行上存在差异，例如部分机构对乙肝病毒携带者已放宽限制，但多数仍要求肝功能正常。体检结果直接影响录用决策，如严重心脏病、活动性结核等疾病通常会被直接淘汰。这种严格的健康筛查机制，既是对客户资金安全的保障，也体现了金融机构对风险管理的一贯重视。