当前国内待遇较好的公司主要集中在金融、能源电力、科技和高端制造等行业。金融领域以江苏银行、南京银行和华泰证券为代表，这三家南京金融机构人均薪酬均超过50万元，其中华泰证券达到67.56万元。能源电力行业中，中核集团下属核电企业以近60万元的人均年薪领先，南方电网旗下南网能源也达到54万元。科技互联网领域，腾讯、阿里等巨头持续提供具有竞争力的薪酬待遇。制造业方面，三一重工技术研发岗位年薪可达30-50万元，比亚迪新能源汽车研发岗也有20-35万元。

这一判断基于2024年最新上市公司年报数据和权威机构薪酬调研。金融行业的高薪具有明显优势，江苏银行和南京银行人均创利分别达到388.91万元和278.60万元，强大的盈利能力为高薪酬提供了基础。能源电力行业的薪资水平与其垄断性和技术门槛密切相关，中核集团在核电领域的主导地位使其能够提供近60万元的年薪。科技企业的薪酬竞争力源于其高利润率和人才争夺战，腾讯等公司的毛利率长期保持在45%左右。制造业高薪主要集中在技术研发岗位，三一重工等企业通过高薪吸引顶尖技术人才以保持竞争优势。

从地域分布看，高薪企业集中在经济发达地区。广东、江苏、浙江等省份的高薪企业数量明显多于其他地区。以佛山为例，希荻微人均薪酬高达73.17万元，显示出沿海经济发达城市在薪酬方面的领先优势。不同行业间的薪酬差异也十分显著，非银金融以47.63万元的人均薪酬居首，银行板块以43.7万元紧随其后，远高于制造业平均水平。

值得注意的是，企业高管与普通员工的薪酬差距较大。2024年度有13家公司董事长年薪在千万元级别，医药行业尤为突出。格力电器董事长董明珠年薪达1437.20万元，美的集团董事长方洪波也获得1378万元薪酬。这种薪酬结构反映了企业管理层与普通员工在收入分配上的显著差异。

从职业发展角度看，选择高薪行业和龙头企业对个人收入增长至关重要。金融、科技和能源电力行业不仅提供具有竞争力的起薪，还有完善的晋升机制和培训体系。例如华菱集团为员工提供住房补贴、交通补贴等福利，并设有良好的晋升渠道。中联重科等企业也为员工提供丰富的培训和学习机会，有助于长期职业发展。

综合来看，判断一家公司是否属于待遇好的企业，需要考量人均薪酬水平、行业地位、盈利能力和地域因素等多重指标。金融、能源电力和科技行业龙头企业通常能提供最具竞争力的薪酬待遇，但也要注意不同岗位间的薪资差异。对于求职者而言，结合自身专业背景和职业规划，选择处于上升期的行业和龙头企业，是实现高收入的有效途径。