从薪酬待遇和职业发展前景来看，宜信公司整体优于捷信。宜信提供的薪资水平更高、福利体系更完善，且具备更清晰的职业晋升通道。

这一结论主要基于以下几方面数据支撑：首先从薪酬结构看，宜信客户经理平均工资达8000元，团队主任平均13000元，且包含无责任底薪、高提成、年终奖等多元化激励方案。相比之下，捷信福州地区97.1%岗位薪资集中在4.5-10K区间，且存在2.9%的岗位仅3-4.5K。北京宜信岗位平均工资20-50K的占比达70.2%，显著高于北京金融行业平均水平。其次在福利保障方面，宜信提供六险一金、带薪培训、国内外旅游等福利，其保险岗位73.3%能达到6-30K薪资水平。而捷信虽为外资企业，但最新财报显示其已处于资不抵债状态，净资产为-23.4亿元，这可能影响其长期薪酬稳定性。更重要的是职业发展空间，宜信被业内称为"财富管理行业的黄埔军校"，员工反馈一年学习内容超过银行4-5年经验积累。其系统化培训体系和全球化业务布局，为员工提供资产配置、跨境业务等高端金融领域的成长机会。反观捷信，虽办公环境受好评，但主营业务消费金融面临行业转型压力，京东入主后的战略调整尚存不确定性。综合薪酬竞争力、企业稳健性和职业成长性三维度，宜信明显更具人才吸引力。