苏州市失业人员当前可领取的失业保险金标准为每月1673元至2490元。具体金额根据失业前12个月的失业保险月平均缴费基数和缴费年限确定：缴费不满10年按基数的45%计算，满10年不满20年按50%，20年以上按55%。该标准自2024年1月起实施，最高限额随最低工资标准同步上调至2490元/月。

这一标准的确立基于苏州市人社局公布的2024年失业保险金调整政策。根据官方文件，失业保险金标准需与最低工资挂钩，最高不得超过当地最低工资标准。2024年苏州将月最低工资从2280元调整为2490元，失业金上限随之同步上调21元。值得注意的是，失业保险金下限1673元自2021年8月沿用至今，相当于苏州城市居民最低生活保障1095元的1.5倍，符合《社会保险法》"失业金不低于低保1.5倍"的规定。

从计算逻辑看，失业金采用"基数×比例"的双轨制。基数方面，取失业前12个月缴费基数的平均值，体现"多缴多得"原则；比例方面，10年以下45%、10-20年50%、20年以上55%的阶梯设计，强化长期缴费激励。例如某职工缴费15年，月均基数5000元，可领取5000×50%=2500元，但因超过2490元上限，实际按2490元发放。

政策还明确配套待遇：领取期间医保由失业保险基金代缴，享受在职医保待遇；物价涨幅连续3个月超3%时启动临时补贴。这些措施形成"基本保障+动态调节"的体系，既确保失业人员基本生活，又缓解通胀压力。从执行效果看，苏州失业金标准连续五年保持年均4.3%的涨幅，与城镇居民人均消费支出增速（4.1%）基本匹配，体现保障水平的合理性。

需特别说明，全国统一规定失业金最长领取期限为24个月，具体时长取决于累计缴费年限。苏州执行标准为：满1年不足5年领12个月，满5年不足10年领18个月，10年以上领24个月。这种"缴费年限×2"的折算方式，兼顾公平与效率，避免福利依赖。

综合来看，苏州失业金制度通过动态调整机制、差异化计算方法和多维保障措施，既落实国家政策要求，又结合本地经济实际，形成较为科学的社会安全网。建议失业人员通过"江苏智慧人社"APP或各区经办机构查询个人核定金额，确保权益完整享受。