在苏州市，男性员工的护产假（陪产假）天数为15天。这一规定适用于符合政策规定生育子女的夫妻，男方可以在女方围产期和产假期间享受总计15天的护理假，且国家法定节假日不计入护理假天数。护理假可以一次性使用，也可以分次使用，期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

这一规定主要基于《江苏省人口与计划生育条例》及苏州市相关政策文件。根据条例，自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，产假延长60天，达到158天；男方则享受15天护理假。这一政策旨在保障职工在生育期间的权益，促进家庭和谐与社会稳定。值得注意的是，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加，无论是生育一孩、二孩还是三孩，男方的护理假均为15天。苏州市还规定了育儿假政策，子女3周岁前，夫妻双方每年可分别享受10天育儿假，这体现了政策对家庭育儿支持的延伸。

从保险专家的角度来看，15天的护产假设定是合理的。这一时长既能让父亲有足够时间照顾产妇和新生儿，又不会对用人单位造成过重负担。护理假期间的工资待遇保障（由用人单位照发）实际上是一种短期福利保险形式，确保了员工在特殊时期的经济安全。分次使用的灵活性设计符合现代家庭的实际需求，比如可以分阶段用于产前陪护、产后照顾等不同场景。这一政策与苏州市158天的女性产假形成配套体系，共同构建了较为完善的生育保障制度。建议用人单位在为员工投保补充商业保险时，可考虑将护理假期间的收入保障纳入保险责任范围，以进一步减轻企业和员工的经济压力。