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导读目录：

2020年猫的行情，2020年宠物猫市场行情

银渐层猫多少钱一只

江小傲、高爷家、鲜朗，国内宠粮品牌不断涌现，挑花眼了。老牌子比瑞吉猫粮怎么样和这些新牌子比怎么样

四川江门2000亩耕地为何被松鼠侵占

一只加菲猫大约要多少钱

怎么找个靠谱的兼职，急

银渐层猫多少钱一只

银渐层猫一般2000左右一只，非血统证书的银渐层的价格大概在800-3000元。首先看地区差异，无论是繁育繁殖还是宠物店的。一线城市都会贵很多

江小傲、高爷家、鲜朗，国内宠粮品牌不断涌现，挑花眼了。老牌子比瑞吉猫粮怎么样和这些新牌子比怎么样

不知道LZ有没有发现，你列举的这些品牌都是新晋的网红宠粮品牌。有市场的地方就有竞争，国产宠粮市场行情不断向好，涌现新品牌也是正常的市场现象。不过这些短期内走红的宠粮品牌，产品品质和营养好不好还是需要时间和市场来验证的。私以为，相对网红品牌，比瑞吉这一类的国产宠粮先行者，优势就在于配方经验丰富，产品经过市场检验，给毛孩子吃更放心。像比瑞吉，经过了20年沉淀，研发、原料供应、生产、销售、售后都是完善的，它家的肉源都是人可食用级别的，原料供应商也都有实力，还投资了5个亿打造透明工厂和专业生产线，这样的硬实力可是新品牌不能比的哦！至于比瑞吉的猫粮怎么样，我只能说我家猫一直在吃优选，营养和口感都nice，我是忠实的回头客。至于LZ，只能建议你给猫咪试吃一下，自己判断到底好不好，还不明白自己百度下。

四川江门2000亩耕地为何被松鼠侵占

退耕还林

从1998年开始的天然林保护工程和退耕还林工程以来，全县林地面积得到了大幅提升。

发展竹产业

在这一过程中，农民传统的农业依赖逐渐减弱，经济林木的效益也逐渐显现：不适合种粮食的双莲村，在过去10来年里大力发展竹产业。

松鼠越来越多

竹林面积大量增加伴随而来的是松鼠等野生动物增多。

城镇化

过去20年来，全村800多户人，至少有200户以上在城镇买了房子，有至少50户家庭把孩子送进了大学。

产业转移

2017年，在江门镇统一规划下的162户扶贫搬迁中，双莲村有9户贫困户搬迁到了江门镇，生产方式变成了种木耳为主。

人越来越少

全村户籍人口3167人，目前常住村里的，大概也就1200人左右，且大部分是老人。

“人口增加，导致人类曾经“占领”了动物的栖息地，现在的城市化进程，又把土地还给了动物。”

——四川农业大学生命科学学院教授、副院长徐怀亮

打工回来，李定开发现庄稼不好种了。

松鼠、鸟雀太多，糟蹋严重。在四川泸州市叙永县江门镇双莲村，这个世世代代的农业村，已不适合种地了。李定开靠山边的一块玉米地，减产了一半，“都被松鼠掏了”。即便是种水稻，村民杨松也发现，鸟雀光顾后，损失“起码也是10%”。

过去20年，村子已经发生了彻底改变。村支书曾维刚告诉成都商报记者，没有多少人在“认真”种地了，很多人出去打工，甚至定居城里。

曾维刚给了一组这样的数据，双莲村户籍人口3167人，目前常住人口只有1200多人，原有耕地3200多亩，现在估计，还在耕种的不过1200亩左右。绝大部分村民已经不靠种地为生，大面积的竹林覆盖了村庄。在村民渐渐搬出这个村子的时候，松鼠等野生动物也开始“占领”这个村子。

一场与松鼠的“对抗”在村里上演，短暂的“土地争夺”后，还守着村子的村民也已经“无心恋战”。

那块靠山边的地，李定开今年撂了荒，他计划拿来种竹子。去年，李定开卖了100吨竹子给当地的竹浆厂，收入四五万元。他说，他还要种更多的竹子，“种地不划算”。

抢食

种樱桃，三年没吃上樱桃

种玉米，一半被松鼠啃掉

双莲村，被松鼠啃光的树干。

杨松家门前有一棵大樱桃树，但他三年没吃上樱桃了。杨松说，刚结果子的时候，“貂脸猫”就来偷吃，到成熟的时候，就已经被吃完了。在当地，松鼠被称为“貂脸猫”。早上六七点钟，和傍晚的六七点钟，“貂脸猫”纷纷窜出来，开始找吃的。

村民们想过很多办法，放鞭炮驱赶，安笼子抓捕，甚至下药毒过，但收效甚微。李定开有一次“运气好”逮到了一只，他发现松鼠在树上窜得很快，但在平地上，却“跑不起来”，他和妻子在地里追了10多米，把那只“倒霉”的松鼠按住了。

李定开出去打了10来年工，前两年回来修了房子，又种了10来亩地，主要是种玉米、洋芋、红薯，“收来喂猪”，但他家更主要的收入，靠的是一片竹林。去年，他砍了100吨竹子卖到竹浆厂，收益有四五万元，“跟在外面打工差不多”。

李定开很快发现种地“不划算”，辛苦，还被“野东西”糟蹋。去年他有一片靠山边的地，以前要收300多斤玉米的，结果一半都被松鼠啃了，最后收了不到200斤。今年，这块地他撂了荒。

一直在家的杨松也发现，最近四五年，“貂脸猫”越来越多，除了房子周围的樱桃、梨子被“貂脸猫”掏光外，地里的四季豆、红薯一样遭殃。除了“貂脸猫”，“雀鸟”也多起来，杨松告诉成都商报记者，水稻一年“大概也要减产10%”。

杨松现在看到松鼠也不赶了，“白费力气，赶了他们又会回来，在树上、竹林里，这些家伙灵巧得很”。杨松说，松鼠光顾樱桃树的时候，往往是先来一只，然后咕咕地叫唤几声，便又唤来几只，最后三五只松鼠结伴窜到树上，直到把樱桃吃完。最近，梨子已经挂果，松鼠又盯上了房子旁边的一棵梨树。

“什么都吃，没有忌口的”，村民吴中云告诉成都商报记者，他发现地里种的南瓜、黄瓜都会被松鼠吃，而且一些树木的皮子，都被松鼠“啃得光溜溜的”。

鼠进

人的活动范围

越来越小

松鼠活动范围

越来越大

村民刘寒均在老家也种了一些庄稼，“两个老人在家里面，种点近的，水源好的地”，刘寒均说，其他不太好的地，都种上了竹子。

刘寒均种的竹子在村里算不上多，但也能砍个20吨，按照目前的行情，有1万元以上的收入。在江门镇，2017年11月投产的竹浆厂，直接拉动了当地竹农的积极性。

双莲村4组的何代尧在村里的竹子比较多，他家有120亩竹子，每亩每年可产1吨竹子，他自己也在村里收购竹子，把竹子送到竹片厂，竹片厂加工后，又把竹子送到竹浆厂。竹子产业的发展，让何代尧已经放弃了种地，但他给出的理由是，“松鼠太多，种不出来了”。

事实上，对于双莲村这个山地村来说，种地从来就不是最好的选择。曾维刚告诉成都商报记者，“种地能种出个啥，现在粮食价格不涨，种地成本又增加很多”。在川南泸州，像双莲村这样的山地很多，“无法实现机械化，种地就靠人工”，曾维刚说，从发展形势来看，双莲村将越来越不适合种粮食。

不适合种粮食的双莲村，在过去10来年里大力发展竹产业，曾维刚说，双莲村早在2008年就被评为全省“一村一品”的典型，以发展竹产业为主。曾维刚介绍，双莲村人均收入5000元左右，其中竹产业成为支撑。过去10年，全村新栽竹林1万亩，现在全村竹林面积接近2万亩。

对于村民来说，种竹子是一个不错的选择，竹子种下去，不需要更多看管养护，种下去后，人可以继续出去打工，需要砍伐的时候，包给其他村民或者请人砍伐都行，“这笔收入干净利落”，在家种地的李定开，周围邻居的竹林都包给了他在砍。

竹林面积的大量增加，伴随的是松鼠等野生动物也多了起来。每天早上，鸟鸣声此起彼伏，而松鼠的咕咕声也格外响亮，“平时很安静，一到早晚进食的时候，就到处都听得见”，杨松说，竹林和平地是松鼠活动的边界，松鼠基本上生活在林地里，但它们经常“越界”糟蹋靠林地的庄稼、水果。

站在半山坡上，俯瞰双莲村，郁郁葱葱，密林覆盖，少见土地。杨松说，感觉是人活动的范围越来越小，松鼠的活动范围越来越宽。

村民逮到的松鼠

人退

越来越多的人撤出

还在耕种的地只有1200亩

43岁的刘寒均在江门镇开了一间汽车修理门市。18年前，他去成都学修理摩托车，五六年前，他发现修摩托车生意不行了，又去成都学修小车，他没打算再回去种地了。

43岁的陈刚如今同样生活在江门镇，买了房，承包一些小工程。他以前去广东打了10多年的工，回到家乡，却没有再回到村子里。他说，在外漂泊那么多年，还是习惯家乡的生活，打工回来，他在村里修了一幢楼房，但农村的生活却回不去了。

陈刚现在与老家的距离，是城镇到村里的10来公里。他的生活，一部分在城镇，一部分在乡村。老家还有四五亩水田在种，“两个老人舍不得丢”，农忙的时候，陈刚只有请人。在陈刚看来，种地已经很难计入家庭收入，“老人坚持要种，那就种来自家吃吧”。

对于20年前离开村子，刘寒均和陈刚都觉得是必然的选择，那时候村里所有年轻人都往外走，打工，做生意，以及一些村民努力把孩子送出去读书。

陈刚年轻的时候种过地，父母对土地的热爱让他记忆深刻，在双莲村，祖祖辈辈种地的传统，在父辈那里依然烙印深刻。“边边角角都种上了”，陈刚记得，那时候粮食总不够吃，多种地是唯一的保障。

在曾维刚看来，改革开放的春风在上世纪90年代开始把双莲村吹醒，正是这个时期，一拨一拨的年轻人开始走出去，把父辈种的土地撂在身后。

曾维刚介绍，全村有统计的耕地是3200多亩，现在估计，还在耕种的只有1200亩，一些土地撂了荒，一些边坡斜地种上了竹子。而全村户籍人口3167人，目前常住村里的，大概也就1200人左右，且大部分是老人。曾维刚说，村子人口正在经历剧烈减少的过程，他粗略算了一下账，过去20年来，全村800多户人，至少有200户以上在城镇买了房子，有至少50户家庭把孩子送进了大学。最近一次“规模性”搬迁，是政府的扶贫搬迁，2017年，在江门镇统一规划下的162户扶贫搬迁中，双莲村有9户贫困户搬迁到了江门镇，生产方式变成了种木耳为主。

专家视线

不存在生态失衡，规划应考虑生态补偿

叙永县林业局提供的数据显示，全县的森林覆盖率，从2011年的51.17%，已经增长到了2017年的56.22%。叙永县是典型的山地特征，纯农业生产的局面正在迅速改变。叙永县林业局天保办主任张黎告诉成都商报记者，近年来，叙永县大力发展经济林木，南边主要种果树，中部种杉树、香樟，北部发展竹产业。

张黎介绍，从1998年开始的天然林保护工程和退耕还林工程以来，全县林地面积得到了大幅提升，也是在这一过程中，农民传统的农业依赖逐渐减弱，经济林木的效益也得以逐渐显现。叙永县的城镇化率并不算高，但过去几年增长速度很快。叙永县统计局数据，2015年城镇化率为31.22%，2016年32.59%，2017年已经达到34.16%。

四川农业大学生命科学学院教授、副院长徐怀亮告诉成都商报记者，如双莲村这样的村子现在很普遍，生态恢复的大趋势确实很明显。目前来看，松鼠的增多并不存在生态失衡的现象，“大自然有自我调节的能力”。

徐怀亮说，从生态发展来说，这是一个好的现象。从历史角度看，人口的增加，导致了人类曾经“占领”了动物的栖息地，现在的城市化进程，又把土地还给了动物。同时，发展经济林木对调节气候，水土保持，生物多样性都有促进作用。但从宏观角度讲，植被的单一也是需要考量的问题，在部分区域，可以插播一些其他植物。另一方面，对于当地村民来说，“生态补偿角度”的考虑也应该纳入宏观规划。

2017年，江门镇统一规划搬迁了162户贫困户，在从村里搬迁到镇上的同时，这些村民也实现了“产业的转移”，从农业生产发展为以木耳为主导产业的多种经营模式。

曾维刚告诉成都商报记者，自古以来依赖种地的双莲村，它的农业特性正在逐渐消失，“就我了解，像李定开家种10来亩地的村民，在双莲村已经不超过5户”，曾维刚说，更多村民靠打工收入，同时发展竹子产业。

李定开也认为“种地不划算”，他已经买了一辆农用车，专门用来运竹子。他认为，这个村子，最终将结束种粮食的历史。

一只加菲猫大约要多少钱

至2021年7月，加菲猫一般的价位是从3000-元不等的，不过也有1000元左右的，但这种的级别一般都属于最低的。

加菲猫是一种很萌的猫，很多人都会被它萌萌的外表所迷住。加菲猫有着圆滚滚的身材，头大眼睛大，鼻子小小扁扁的，整个面部呈扁平状。很多人想知道加菲猫多少钱一只，其实加菲猫纯种的都很贵，购买时就要注意。

加菲猫喂养注意事项

喂食方面最好选择适合喂食波加菲猫专用的粮食，并且饭碗选择开口大、深度较浅的，方便加菲猫进食。

因为加菲猫拥有较短而扁塌的鼻子，容易患泪管堵塞症，所以一定要注意加菲猫脸部清洁。加菲猫虽然是短毛猫，也要注意平时的梳毛问题，每个星期至少梳一次毛发。

以上内容参考 - 加菲猫

怎么找个靠谱的兼职，急

没有最靠谱的，只有最合适的。不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。全文4000字+，比较长，列了一个简单的提纲，小伙伴可以直接跳到适合自己的求职渠道去看。同时建议大家收藏起来，根据自己的工作状态，调整寻找不同的渠道。我也会陆续更新人力资源圈最新的榜单和黑马app给大家。如果有求职问题也可以在评论区交流1、学生群体实习兼职校招2、0-5年职场人招聘网站行业圈子商务社交平台3、5年以上职场人猎头内推招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台，性价比极低，还把自己的核心信息都泄露出去了。大家应该把精力放在最头部的几款App上。这样做的好处包括：节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。1、适合大学生的求职 App对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。实习- 实习僧这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。- 校内资源另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。如果你有一个同学在一个优秀的企业里实习，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。兼职斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。校招校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找「企业官网」和「企业公众号以及其他自媒体平台」。2、0-5年职场人Boss直聘职场小圈子对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。不错，就是他们在广告里喊的：找工作，我要找老板谈。2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。互联网对应拉勾和脉脉。但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。你要打入一些小圈子：比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。当然，还有一种社交圈——商务社交网站。在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。主要原因是：核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。但对于其他企业来说，他们才最想招的人，即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：求职是低频需求，而社交是高频需求。着急找工作，才会去招聘网站更新简历。不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。国内最受欢迎的商务社交平台是脉脉，主流互联网、民企人都在用脉脉。脉脉【薪资行情】各大企业员工都在脉脉上讨论薪资水平和谈薪秘诀，下载脉脉了解更多！下载通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助如何有效利用 LinkedIn？​图标3、5年以上经验的职场人最适合5年以上职场人求职的方式包括：猎头推荐内推商务社交平台5年经验的职场人，大多接近30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的，如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。技能经验方面，其实我们能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何寻找自己的「第二曲线」。插一句，推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样35岁+的职场人来说，同样很有启发第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长京东¥ 29.90去购买​作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交先说猎头。猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。Sean Ye：跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。再说一下同行推荐。内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用最靠谱，入职比例最高的求职方式，没有之一。但是资深人士的内推还是不同的。实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，人见没见过都可以推给HR。但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。很多人问：企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？其实35岁还在职场上，但是通过求职网站给HR投递简历的越来越少了，猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。