可是我想知道他这样是因为性才爱的吗,女职工生育享受98天产假,法斗5个月9斤正常,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

导读目录：

柯基五个月多少斤正常，柯基五个月应该多少斤

柯基犬五个月大母体重应该是多少才正

法斗5个月9斤正常吗

柯基最大多少斤

小狗五个月体重18斤标准

2020年新规定产假有多少天

柯基犬五个月大母体重应该是多少才正

柯基五个月大的时候体重在14—17斤左右。
这和每个狗狗的发育速度有一定影响的，其实狗狗的体重只要不是差特别多都行。
如果比较瘦的话，就像我家一样每天按时喂三顿，狗粮特意换的欧冠狗粮，每天都给它加点鸡肉，晚上下楼遛半小时，饮食规律了，很快就长肉啦。毕竟每个狗狗发育情况不一样，有的长的快，也有长的慢的，只要狗狗能跑能跳，健健康康的就好。

法斗5个月9斤正常吗

盆里粮不断，只喂奶糕，一天它也不咋吃，之前胖起来一阵，现在又瘦了。法斗5个月9斤正常，法斗最好以狗粮作为主食，注意要选择营养均衡，适口性好的狗粮。

法国斗牛犬最喜欢的事就是和主人一起“交流”。与主人一起散步，一起做游戏，甚至对它说话都能让它获得满足感。法国斗牛犬很听主人的话，是易于驯养的犬种之一 。
从法国斗牛犬幼年时期开始就要让它习惯分清好坏，哪些事情可以做，哪些不可以，做得对要表扬它，做错要批评 。

法国斗牛犬不耐热，高温多湿的夏季是它最难过的季节。因此，选择在家中使用空调和在凉爽的时间段带它外出散步就显得很重要 。

法国斗牛犬像标准斗牛犬一样，同样具有鼻翼狭窄的生理缺陷，夏季易发呼吸困难，因中暑而死的现象比较常见，饲养者须格外注意。严禁在正午时间带它外出散步。散步时要为它携带充足的饮水，让它饮水充分、自由 。
法国斗牛犬脸上褶比较多，擦拭不勤就会干燥，易发生皮肤病，饲养者需要注意它“脸上的褶” 。我家的也是，但是能吃能睡能玩，我也觉得五个月九斤有点轻法斗5个月9斤正常，法斗最好以狗粮作为主食，注意要选择营养均衡，适口性好的狗粮。
1、注意要选择营养均衡，适口性好的狗粮，除了狗粮，还可以搭配喂些蔬菜、饼干等素食，肉类如鸡肉、鱼肉和牛肉也要适量喂养。

2、当法斗的幼年时期宠物主人在给它们选择食物的时候，应该尽量选择一些容易消化的食品，比如多给它们吃一些泡软的狗粮。也可以搭配幼犬羊奶粉喂养。这个时候的法斗喝水建议用温开水。

3、成年后的法斗最好以成犬狗粮为主食，市面上的狗粮很多，要选择营养均衡，各项配比合理的专业狗粮。狗狗成年以后，豆制品和奶粉要适量补充。

4、鸡肉、鱼肉和牛肉对于法斗是很好的食物，尤其是鸡胸肉，因为鸡胸肉不含多余的脂肪，是补充动物蛋白质的不可缺少的食材，尤其是狗狗胃肠不好比较虚弱的时候可以吃一些，食用低热量高蛋白的鸡胸肉是最好的。
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注意事项
1、法国斗牛犬像标准斗牛犬一样，同样具有鼻翼狭窄的生理缺陷，夏季易发呼吸困难，因中暑而死的现象比较常见，饲养者须格外注意。严禁在正午时间带它外出散步。散步时要为它携带充足的饮水，让它饮水充分、自由。
2、法国斗牛犬脸上褶比较多，擦拭不勤就会干燥，易发生皮肤病，饲养者需要注意它“脸上的褶”。你问的这个问题，
法斗犬五个月九斤正常吗？
下面是法斗犬月龄体重对照表，
建议直接保存一下，
自己对照一下看就行。

柯基最大多少斤

雄性柯基最大能长到31.0厘米，12.0公斤。雌性柯基肩高最大29.0厘米，11.0公斤。属于比较小巧的宠物狗狗

小狗五个月体重18斤标准

看品种。
比如柯基，一般来说在柯基5个月大的时候，体重一般在14~18斤左右，而且母柯基的身体重量会比公柯基的身体重量要轻上一些，因为对于母狗来说，它们的骨骼会比公狗来说更加的纤细一些。在6个月以前属于柯基的身体发育阶段，是他们的成长期，所以在6个月以前最好每天给柯基少吃多餐，如果有时间的话，最好每天给它们喂3~4顿，一般建议在柯基三个月以前给它们每天喂4顿，在三个月到六个月之间，就可以慢慢的把次数减少为三顿了。

2020年新规定产假有多少天

98天

2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020年产假最新规定

一、产假政策最新规定：

现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假办理

1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理

3、温馨提示：

(1) 申请哺乳假需要提供出生证；

(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；

(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

产假期间单位能解除劳动合同吗

这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。

一、法条规定

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同