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猫瘟潜伏期是多久
猫瘟热潜伏期为2-9天，临床症状与年龄及病毒毒力有关。
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病毒除感染家猫外，还能感染其他猫科动物,各年龄的猫均可感染。多数情况下，1岁以下的猫易感，感染率可达70%，死亡率为50%~60%，5月龄以下的幼猫死亡率最高可达80%~90%，随年龄的增长发病率逐渐降低，群养的猫可全群爆发或全窝发病。
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本病一年四季均可发生，尤以冬春季多发。发病猫可从粪、尿、呕吐物及各种分泌物中排出大量病毒，而且病毒可以在环境中存活较长时间。
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感染期的猫也可通过跳蚤、虱、蝇等吸血昆虫传播。
新买的一只猫喂养三天就得猫瘟送走了多久才能喂养新猫
不可以呆在那个房间，因为第二只猫和瘟病死去的猫呆过，虽然暂时没事，但第二只猫身上有瘟气，它呆过的屋子，第三只猫去住，会间接的传染上瘟疫，得瘟病。绝育的猫也会得猫瘟 接种疫苗是可以预防的 如果你家的猫已经是1岁以上的成猫了 可以不接种 成猫得病的几率比较小
猫瘟潜伏期
猫瘟就是猫细小病毒，潜伏期为2-9天，临床症状与年龄及病毒毒力有关。一个星期不出问题一般就没事了。不过要及时接种疫苗。
猫瘟潜伏期能测出来吗
不能。
临床猫瘟的确诊通常是通过猫瘟试纸板、血象结合临床症状确诊，但是在潜伏期的感染猫用猫瘟试纸可能难以测出，目前还有一种准确率最高的检测方法，就是PCR，这种方法在潜伏期是可以检测出来的，但是由于费用较高，临床应用相对较少。
猫瘟注意事项
在治疗猫瘟的时候一定要注意保暖，最好有一个电热毯子给猫铺在窝里，这样不至于它冷到也起到了保暖的作用。
猫瘟治疗需要注意猫咪的食欲和拉的次数。猫咪的食欲在治疗过程中非常重要，如果猫咪一直没办法恢复食欲，那么这个病就非常难治愈了。另外，拉的次数也是很重要的，如果频繁地拉稀，会导致猫咪水合不好，内环境紊乱，从而引起死亡。
2020年新规定产假有多少天
98天
2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020年产假最新规定
一、产假政策最新规定：
现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假办理
1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理
3、温馨提示：
(1) 申请哺乳假需要提供出生证；
(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；
(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
产假期间单位能解除劳动合同吗
这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
一、法条规定
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同
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